InconfoRHmismo
VV.AA. / Eugenio de Andrés (coordinador)
En un entorno empresarial en constante evolución, la función de Recursos Humanos debe jugar un papel crítico en la alineación de los objetivos de la empresa con su capital humano. El "InconfoRHmismo" emerge como un faro de cambio, presentando una visión audaz y poco convencional para posicionar la función de Recursos Humanos en un lugar estratégico dentro de las organizaciones.
Este libro colaborativo reúne las perspectivas y esfuerzos de 27 directivos de RH, quienes han trabajado conjuntamente utilizando diferentes impulsores de cambio, como la experiencia del cliente, la transformación digital, y la innovación, con el objetivo de esbozar una hoja de ruta que contenga los pasos clave que un departamento de RH debe seguir para convertirse en un auténtico socio estratégico de la dirección general.Un libro colaborativo que presenta una propuesta audaz, disruptiva y poco políticamente correcta, para transformar la función de Recursos Humanos en una pieza realmente estratégica en las organizaciones
Según los autores, la función de RH ha fracasado en su intento de ser ese socio que las empresas necesitan. “Las organizaciones requieren un partner que alinee a las personas con los objetivos, que transforme la estrategia en acciones humanas, y que sea capaz de movilizar y comprometer al equipo”, señalan. La visión tradicional de RH no ha sido capaz de satisfacer estas necesidades, y es por ello que el "InconfoRHmismo" aboga por una reinvención total de la función.
El "InconfoRHmismo" desafía el statu quo y rompe con la corrección política al abordar los desafíos actuales que son inherentes a las personas. En la era de la experiencia del cliente, la transformación digital y la innovación, es indiscutible que las personas son el núcleo de estos nuevos escenarios. Para que la función de RH pueda aprovechar estas oportunidades, es imperativo transformar sus enfoques y metodologías.
Este libro no solo representa la visión de un individuo, sino que es un proyecto colectivo que reúne a profesionales de RH comprometidos con reinventar la función para posicionarla donde verdaderamente pertenece.
"INCONFORHMISMO" es una llamada a la acción para todos los profesionales de RH que buscan revolucionar y redefinir su papel dentro de las organizaciones. Es una lectura esencial para aquellos dispuestos a asumir el reto de transformar los Recursos Humanos en un auténtico aliado estratégico de la empresa.
El libro está coordinado por Eugenio de Andrés, Socio Director de Tatum, experto en innovación y transformación organizacional. Además, el libro apoya la investigación del cáncer infantil. Por ello, el 50% de los beneficios obtenidos con él irán destinados a la Fundación Cris contra el Cáncer. ¡Comprar ahora!
Publicado en junio de 2023.
