No pida feedback, pida consejo
“Pedir feedback no es la mejor manera de obtener un feedback útil”, afirma el psicólogo organizacional de Wharton Adam Grant, autor de Hidden Poten...
Renuncia silenciosa: ¿pereza o disfunción organizativa?
Aunque los coletazos de la “Gran Dimisión” siguen presentes, la llamada “renuncia silenciosa” (quiet quitting) avanza posiciones. Según un informe ...
El círculo virtuoso de la reconsideración
Atreverse a poner a prueba las creencias propias es un reto solo apto para valientes. Reconsiderar nuestros puntos de vista implica estar por encim...
Piénsalo otra vez
Adam Grant / DEUSTO
En nuestra vida cotidiana, vemos el desacuerdo como una amenaza personal, en lugar de una oportunidad para aprender, y nos rod...
Adam Grant: original y brillante
Adam Grant es el profesor titular más joven de Wharton y uno de los más valorados por cada clase que imparte. Convertido en uno de los científicos ...