Organizaciones sin permiso
(Tiempo estimado:
4 - 8 minutos)
En contra de las organizaciones tradicionales, estructuradas en jerarquías rígidas y tendentes a sofocar la experimentación y la toma de decisiones autónomas, las “organizaciones sin permiso” eliminan las barreras burocráticas a favor de la innovación y la agilidad. En una estructura sin permiso, los equipos tienen la libertad de actuar y decidir sin la necesidad de múltiples aprobaciones de sus superiores, lo que acelera la capacidad de respuesta y mejora el servicio al cliente.
Contenido sólo para suscriptores
El contenido completo de este artículo sólo está disponible para suscriptores. Por favor, haz clic aquí a continuación para ver las opciones de suscripción disponibles:
Si ya tienes una suscripción activa, inicia sesión aquí:
Últimos artículos
