Entrevistas

Howard Yu: “Centrarse en lo que no cambia puede aportar una diferenciación sostenible”

“Avanzar rápido a veces requiere trabajar despacio”, tal y como reflexionó Howard Yu durante el último Global Peter Drucker Forum. Y es que el secreto para ir por delante no es la velocidad, sino estar preparado.

Cómo lograr lugares de trabajo neuroinclusivos

Participación, enfoque en resultados, flexibilidad, justicia organizacional, transparencia y una medición válida. Estos son los seis principios propu…

Felipe VI: “La IA obliga a nuevos liderazgos”

Un año más, Su Majestad el Rey acompañó a los ejecutivos congregados en A Coruña por el XXIII Congreso de Directivos CEDE. Durante su discurso de cla…

Isidro Fainé: “La tecnología nos permitirá cosas inimaginables, pero las personas debemos establecer el destino, el camino y los límites”

“Liderazgo en tiempos de IA” fue el lema escogido para el XXIII Congreso anual que la Fundación CEDE, presidida por Isidro Fainé, celebró en A Coruña…

El ejemplo de la sucesión en las grandes empresas familiares

Tras una dilatada trayectoria como headhunter, Claudio Fernández-Aráoz centra ahora su atención en las grandes empresas familiares y las lecciones qu…

Transiciones de carrera: del pensamiento a la acción

Herminia Ibarra, profesora de Comportamiento Organizacional de London Business School, en conversación con Chip Conley, cofundador de MEA (Moder…

¿Qué significa tener éxito en la era moderna?

Tras su publicación el pasado mes de agosto, el último libro del legendario coach de liderazgo Marshall Goldsmith y de Asheesh Advani, presidente y C…

Cuando las mujeres lideran

Rita McGrath con Julia Boorstin_ Dar visibilidad a las historias de mujeres líderes exitosas puede ayudar a que hombres y mujeres entiendan que hay…

Mehmet Baha: la seguridad psicológica en la práctica

Atraído desde niño por la idea de ayudar a cambiar la vida de la gente, Mehmet Baha trasladó esta inquietud al entorno laboral, donde pronto se dio c…